公务员遴选是怎么一回事?

　　都说宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员，于是，近几年，越来越多的年轻人涌向考公。然而，从每年的招录数据来看，真的是千军万马挤独木桥。很多人都向往省级机关，岗位竞争也就越来越激烈，最终能考上的也是凤毛麟角。一边是省级机关挤满报考人，一边是基层单位无人问津，岗位空缺严重。在这种情况下，不少同学为了能够上岸，于是就说服自己报考基层单位，考上之后，再通过遴选向上流通。

　　一、什么是遴选呢?

　　遴选，字面意思就是选拔、挑选。在公务员遴选考试中，遴选是指在公务员队伍中通过考试选拔出优秀的公务员，以补充或更新公务员队伍，提高其素质和能力。

　　对于打算参加遴选的考生来说，需要满足2个基本的报考条件，一个是你已经是登记备案的公务员，在编在岗的;一个是在公务员岗位上已经有2年的工作经历。

　　满足条件后就可以报考遴选，接下来，我们具体说说遴选考试，这也是决定考生能否上岸的一个重要衡量标准。

　　二、遴选考试怎么考?

　　遴选考试一般分为两个环节，即笔试和面试。

　　笔试主要就是通过案例分析、公文写作等方式，考察应试者处理问题的能力以及文字表达能力。面试则更加注重考察应试者的随机应变能力，以及与选拔职位相关的专业知识和技能。

　　三、遴选有哪些好处?

　　在公务员队伍中，遴选的好处主要体现在2个方面。

　　一方面，通过遴选考试不断提高公务员的素质和能力，从而更好地使其适应和履行职责，增强队伍的凝聚力和战斗力;另一方面，遴选考试还可以促进公务员之间的交流和流动，优化队伍结构。

　　遴选虽好，但是也有很多人抱怨，35岁是道坎，而且这道坎有点年轻。更有网友说，36岁和35岁在年龄上没多大差距，但是规定上拉开他们的差距。

　　确实，在招录上存在年龄限制问题，众所周知，人口老龄化已经是既定事实，35岁正是事业巅峰期，被年龄卡住对人力资源是极大的浪费。再者，一刀切，切断了那些有经验、有能力、想干实事的大龄干部的梦!新时代的干部原则绝不能是廉颇老矣，尚能饭否?!

　　目前，国内有一些省市，在省(市)直遴选时，放宽了年龄要求，从原先的35岁调整为40周岁以下。所以，在职业发展上，35岁并不意味着这个年龄就无法再有发展。关键在于个人的素质和能力，以及是否能够在工作中不断提升自己。

　　四、如何应对35岁这道坎?

　　对于那些即将或已经面临35岁这道坎的公务员来说，可以从以下几个方面来应对：

　　第一，通过不断的学习新知识和新技能，提高自身素质和能力，从而更好地适应不断变化的工作环境和任务要求。

　　第二，积极参加各种培训、交流活动，扩展自己的视野和知识面。

　　第三，理性分析自己的职业规划和目标，调整心态，保持积极向上的态度，勇于面对挑战和机遇。

　　对于广大基层公务员来说，遴选是最经济实惠的调动方式，也是公务员提升自身素质和能力、实现职业发展的重要途径。但是，35岁并不是无法突破的职业门槛，关键在于我们是否能够不断提高自己、积极面对挑战并勇于追求发展机会。