国企和公务员两者的区别是什么呢?

大学生在选择就业的时候，往往将目光集中在国有企事业单位当中，这类单位提供的岗位往往比较稳定，而且失业的几率要比私企小很多，同时，这类单位职工的保险福利也相对较为全面，那么，国有企事业单位当中，公务员和国企单位有什么区别呢?

一、国企和公务员的管理方式以及依据不同

国企进人的方式比较多样，既有组织考试录用人员，也有按照企业的招聘方式，通过面试录取工作人员，还可以根据企业的发展需要，直接引进高层次人才，对于国有企业人员的管理，一般都是按照劳动法进行管理，企业也可以根据实际经营情况，在力有不逮的情况下进行裁员，而对于公务员，只有参加公务员考试或者选调生考试并且通过以后，才能正式入职行政机关，其管理是按照公务员法进行的，只要不违反纪律规定和法律，就不存在失业的可能性。

二、国企和公务员的发展方式也不相同

对于国有企业职工来说，个人的发展主要在公司内部，一般来说，只要企业职工工作能力和实际成果优秀，就可以获得成长，或者是职务的晋升，或者是岗位等级的提升，无论是哪种情况都可以带来收入的增加，但是，国企职工的晋升是相当困难的，有时候并不是努力就会有回报，并且国企职工的晋升有着非常明显的天花板，基本上都会止步于公司中层职务，而对于公务员来说，个人的晋升主要根据干部任用有关方面的规定，或者参照职级并行方面的要求，公务员想到担任领导职务也非常困难，但是仍然有一定的机会，而且随着个人工作资历的增加，在职级晋升方面就很难存在障碍了，基本上都会有一定的发展，因此，对于国企和公务员来说，后者的机会更多一些。

三、根据管理方式以及发展方式，选择自己合适的职业

一般来说，在国企工作和进入体制内工作，如果从业者在经济方面存在比较大的压力，且比较适应复杂的职场关系，这个时候选择国企工作会更好，因为收入高已经成为国企的标签，如果个人对于经济方面的要求并不是非常高，只是想要找到的一个稳定的工作，或者是有着一定的想法，想要通过工作的方式走上仕途，这个时候选择公务员这份工作更加合适，毕竟国企的不稳定是非常普遍的，如果没有在国企公司担任一定的领导职务，仍然有着失业的风险，同时，国企的职工也很难走上仕途，一般来说，在整个国企当中，仅有个别领导属于组织管理的企业干部，这些人可以通过交流任职的方式，成为行政部门的领导，其他国企职工只能是企业职工身份，不符合干部交流的要求。