职等和职级是什么?区别是什么?

　　职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

　　职等和职级的主要区别在于它们在职务体系中的侧重点不同。

　　职等主要是根据工作的复杂程度、责任大小、技能水平以及工作条件等因素进行划分，通常以字母或数字的形式表示，反映了职位的等级。职等侧重于衡量职位的整体水平，是对于职位进行分类的一种方式。

　　职级则是根据职务的重要性、复杂程度、技术含量以及工作环境等因素来确定，通常以数字或字母的形式表示，反映了职务的级别。职级更侧重于衡量职务的级别，而非职位的等级。

　　总的来说，职等和职级都是职务体系中的重要概念，它们分别从不同的角度反映了工作的复杂程度、责任大小以及职位级别等信息。在实际应用中，企业可以根据需要进行适当的调整和优化，以提高人力资源管理的效率和效果。